Ante las demandas de COSITAL, el MINHAP muestra sensibilidad por la promocion interna de los FHN

PUBLICADA LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE 2016 

Aún queda mucho por mejorar sobre el derecho a la promoción interna de los FHN, pero al menos se percibe un cierto cambio de tendencia en del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en este sentido. 

Parece que han surtido algo de efecto las reiteradas demandas del Consejo General de COSITAL, clamando contra la injusta discriminación que vienen padeciendo los Secretarios, Interventores y Tesoreros y los Secretarios-Interventores respecto de un derecho que les era sistemática e injustamente vedado sin motivación alguna por parte del Ministerio.

Afortunadamente se percibe un cambio de tendencia que esperemos que vaya in crescendo y termine con la tradicional discriminación de este colectivo en este aspecto.

La Oferta de Empleo Público de 2016, publicada en el BOE del 22 de marzo (Ver aquí), recoge una cantidad de plazas de promoción interna que, si bien es claramente insuficiente, sobre todo en la Subescala de Secretaría, y ridícula en la Categoría Superior de Secretaría, al menos parece indicar un cambio de tendencia en este sentido.

Se incluyen solamente 5 plazas de Secretaría Superior, cuando las vacantes en todo el territorio nacional superan las 300.

Al menos se convocan 45 de Secretaría de Entrada, para promoción interna, número claramente insuficiente pero que esperemos que marque tendencia para el futuro.

Las de Intervención-Tesorería, que son 120 para la Categoría de Entrada y 30 para la de Superior, si bien mejorables en cuanto a número, comienzan a entrar dentro de lo razonable si la tendencia se continúa. Esperemos que los Tribunales de Selección reflexionen sobre la gran cantidad de plazas vacantes que quedan sin cubrir e incluso, si es necesario, se modifiquen las bases de la convocatoria sobre todo respecto del ejercicio práctico, quizá el más importante de las pruebas de acceso, para adecuarlas al perfil de interventor-tesorero que demanda el interés general.

Falta también que la Administración del Estado fomente la promoción interna adecuadamente, dejando de incumplir la normativa actual (art. 21.3 del RD 1174/1987) y el propio apartado 8 del artículo 5 del propio Real Decreto 105/2016, de 18 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2016.que establece que “ Los departamentos ministeriales podrán implantar medidas de carácter económico para facilitar la preparación de la promoción interna tales como ayudas o becas u otro tipo de medidas que se adoptarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.”